Новое слово: софтогенный
obrizan

Я придумал новое слово:

софтогенный (software + -genic) — являющийся следствием, результатом применения какого-либо программного обеспечения.

Также в этом значении может применяться слово программогенный.

На английском языке: softogenic (software + -genic).

Например: софтогенная катастрофа — катастрофа, вызванная ошибками в программном обеспечении. 

Запишите, оно вам скоро пригодится. :)


Самый важный найм: ищу личного ассистента
obrizan

До конца года хочу успеть сделать самый важный найм в моей жизни. 

Мне нужен личный ассистент, на полный рабочий день в офис. 

Портрет кандидата — "семирукий восьминог". 

Мои ежедневные задачи:

1. Управление и развитие компании Design and Test Lab. 

2. Управление и развитие Первый институт надежного программного обеспечения.

3. Личные мелкие проекты. 

Задачи ассистента: 

1. Искать информацию в интернете. Например: найти имейл директора такой-то айти-компании. Или составить список компаний, торгующих промышленным оборудованием в штате Техас, с указанием business develpment managers с имейлами. 

2. Купить билеты в кино, на поезд, забронировать жилье на AirBNB.

3. Упаковать документы в конверты, сбегать на почту, отправить.

4. Структурировать информацию. Например: из 10 резюме кандидатов на вакансию сделать красивую табличку с характеристиками: ФИО, возраст, опыт работы и прочее. Если чего не хватает — то списаться с кандидатами и уточнить недостающую информацию. 

5. Отформатировать документы и презентацию. 

6. Что-то еще, что я сходу не вспомню. 

Пока что без фанатизма: с понедельника по пятницу, без сопровождения в командировках. А там посмотрим. 

Требования:

1. Нормальный письменный английский. 

Оплата едой и наукой, как у Страдивари в доме Амати. Перспективы аналогичные. 

Резюме и мотивационное письмо прошу направлять на почту volodymyr.obrizan@gmail.com


Реформа образования
obrizan

Тут пишут, мол, приняли новую реформу образования. Я без понятия, что там, но мнение иметь обязан.

Так вот. Если там не прописали минимальную зарплату учителю или преподаватель в 10 000 (десять тысяч) гривен на руки, то это бесполезная реформа, и она сделает образованию только хуже. На учителя и преподавателя обращены пристальные взоры молодого поколения. Учитель (с большой буквы У) должен излучать успешный успех, а не быть загнанным нашим государством в угол. Это привет Кравчуку, Кучме, Ющенко, Януковичу и Порошенко. Никто из них за 26 лет ничего не сделали для поднятия престижа профессии. Только и помню страшные истории, как учителя в школах в голодные обмороки у доски падали. Да что уж вспоминать, сам был на ставке в 2800 грн, а что такое 2800 грн для молодого мужчины? Бремя лузера, а не жизнь молодого плейбоя. (Для тех, кто из-за бугра: это 100 баксов).

А теперь про мастеров ссать против ветра. В общем, выходит под свет софитов мастер ссать против ветра и показывает мастер-класс. Тут из зала выходит другой мастер, отодвигает первого и говорит: "Не правильно ты ссышь против ветра, вот как надо!" и обоссался с ног до головы пуще прежнего. Да еще и соседей так залил, что четыре страны (Болгария, Венгрия, Греция, Румыния) обратились в ОБСЕ с письмом, мол, там все у украинских мастеров ссать против ветра с головой в порядке?

Это я к чему. Зашел я первого сентября в "Кофеин", что на проспекте Ленина, позавтракать да кофейку выпить. Сидят мамаши, ждут своих деток из университетского лицея. Заходят детки:

— Ух, книжек выдали, опять такие тяжести носить! — и грюпает большой стопкой книжек на соседний столик.

Я повернулся посмотреть корешки книг — у меня чуть чашка с "Кенией Гатамбойей" из рук не выпала! (горячо рекомендую, кстати) — там все учебники на русском языке!


Ищу Андроид-программиста для видеостриминга
obrizan
Что-то мы опять растем. Мы ищем опытного Андроид-программиста в Харькове для поддержки и разработки уже существующего проекта. Проект — мобильное приложение для видеостриминга (аналог Нетфликса). В команде уже есть: менеджер продукта, менеджер проекта, iOS-разработчик, 2 бекенд-разработчика, тестер, дизайнер. Срок проекта: минимум 1 год.

Требования:

— Android Studio;
— Java;
— Android SDK;
— Владение модульными тестами;
— Разговорный и письменный английский;
— Минимум 2 года опыта работы. Просьба подтвердить опыт ссылками на репозитории Github или Bitbucket.

Нужен вменяемый человек, который каждый день учится новому, понимает разницу между "делать" и "сделать", хорошо ладит с другими людьми в коллективе, работает на результат, а не ищет оправдания, почему нельзя добиться успеха.

Обязанности:

— тестирование, диагностика и исправление ошибок в готовых андроид-программах
— разработка программ с нуля


Мы предлагаем:

— интересный проект, результатами которого будут пользоваться сотни тысяч пользователей;
— работу в коллективе единомышленников, общение с интересными людьми из США;
— стремление к техническому совершенству разрабатываемых проектов;
— оплату труда с привязкой к курсу доллара;
— 5-дневная рабочая неделя, 8 часов в день, гибкий график, возможность иногда работать из дома ;)
— все национальные праздники — выходные;
— оплачиваемый отпуск: 2 рабочих дня за каждый полный месяц работы;
— небольшой дружелюбный коллектив (15 человек);
— отличный кофе из “Кофеина”.


О компании

Design and Test Lab — небольшая компания, которая оказывает услуги по разработке мобильных приложений и веб-сервисов для предпринимателей, стартапов и малых бизнесов из США и Европы.

Резюме и мотивационное письмо присылать на obrizan@dnt-lab.com


Ищу стажера
obrizan
На две недели ищем стажера, для ручного тестирования мобильных приложений и интернет-телевизора по заранее подготовленным тестовым сценариям.

Требуемые навыки:
— английский язык: читать тестовые сценарии, читать Джиру, писать отчеты, писать в Джиру;

За стажировку стажер получит вознаграждение. Особо талантливые получат приглашение на работу.

Мотивационное письмо и резюме присылать на obrizan@dnt-lab.com


Творческие планы
obrizan
Я преподавал в Харьковском национальном институте радиоэлектроники с 2008 по 2016. Когда я был студентом, то я не думал, что стану преподавателем и педагогом. Ближе к выпуску я понял, что: а) мне нравится помогать другим студентам разобраться в чем-то; б) в чем-то я умный, а в некоторых вещах самый умный. Потом я понял, что я могу вообще создавать какое-то новое уникальное знание, которое до меня никто не зафиксировал, но это уже было намного попозже моего студенчества.

Ну и где работать преподавателем, если не в университете? В университете преподавать очень легко. Не нужно себя продавать. Нужно просто прийти в аудиторию в определенное время, а студентов заведут за ручку. Хороший ты препод или плохой, первого сентября у тебя гарантированно будут новые студенты. Таким образом, я пошел по пути наименьшего сопротивления.

Я не могу сказать, что я произвел какой-то ощутимый эффект на жизнь харьковчан или целой страны. В Харькове проживает 1,5 млн человек, а я обучил за 8 лет ну может человек 200. А если учитывать только годных, то может человек 30-40.

Университеты — это такая классика, которая развивается очень медленно. По несколько процентов в год. А ХНУРЭ вообще развивается с отрицательным коэффициентом. Для такого талантливого человека как я — это полный бесперспективняк. Про это я написал несколько постингов:

http://obrizan.livejournal.com/tag/университет

После увольнения из университета, я самостоятельно прочитал мастер-класс по программированию айфон-приложений (http://mass.education). Одного раза хватило, чтобы понять, что больше в стандартном университетском формате я читать лекции не хочу. Тратится много времени, а учится всего 5 человек.

Решение — обучать людей по интернету. Мои текущие творческие планы:

— в 2017 году обучить 1000 человек по интернету;
— в 2018 году обучить 10 000 человек по интернету;
— в 2019 году обучить 100 000 человек по интернету.

Но насчет 2019 года я не уверен. Может и больше ста тысяч. Я еще не научился на три года вперед заглядывать, там все как в тумане.


Откровения Божьи и программисты
obrizan
Программисты обожают Откровения Божьи. Это когда всем очевидна какая-то истина, а программисты к ней приходят долгими пространными рассуждениями.

Сегодня прочитал статью "TDD Harms Architecture". (http://blog.cleancoder.com/uncle-bob/2017/03/03/TDD-Harms-Architecture.html). Статья о том, что мол культура автоматического тестирования вредит архитектуре программы. После долгих пространных рассуждений автор заканчивает пятью абзацами текста про то, что это программисты делают плохую архитектуру, а не тесты.



Очередной программист выдал Откровения Божьи. Для меня это так же смешно, как и надпись на костюме супермена: "Не дает способность летать".




Абстрактное мышление и программисты
obrizan
У программистов напрочь отсутствует абстрактное мышление.

Доказательство: все читали и знают "паттерны" Эриха Гаммы (судя по резюме соискателей). Но на практике знают и применяют только синглетон. И то, потому что это то же самое, что и глобальная переменная, а этому их научили на уроках Паскаля (по сути — антипаттерн).

Пока носом не тыкнешь, программист не может сам понять что отдельно взятый паттерн может быть использован в этом контексте. Обычно в таких случаях программисты округляют глаза, замирают и смотрят как будто услышали откровения божьи.


К увольнению Хаханова
obrizan
25.01.2017 вершилось правосудие Пламенными Истинными Доблестными Ангельскими Рыцарями Абсолютной Могучей Исполинской королевской рати... Ой, простите, еле Ткачева от клавиатуры отогнал.

25.01.2017 состоялась конференция трудового коллектива факультета КИУ, на котором проголосовали за неудовлетворительную оценку работы декана Хаханова.

Большими организациями управлять сложно. Не каждый может управлять самим собой. Не говоря уже об управлении другим человеком, десятком людей, сотней или тысячами. За последние столетия в управлении организациями ничего не поменялось. Изобретенный Питером Друкером метод управления по целям (management by objectives) работает до сих пор в больших корпорациях: Hewlett-Packard, Intel, Samsung. Это лучшее, что придумали в управлении за последние сто лет.

Факультет КИУ занял первое место в рейтинге всех факультетов университета в 2015-2016 учебном году. Рейтинг составляется по специальной формуле и показателям. Показатели подобраны таким образом, чтобы мотивировать подразделения работать лучше. Например, привлекать деньги в университет, развивать науку, создавать положительный имидж университета на международной арене и другое.

И вот по этим показателям факультет КИУ под руководством Хаханова занял первое место.

Что бы сделали в Интеле или Хьюлет-Пакарде? Хаханову выписали бы большую премию, а других руководителей заставили бы: "Пойдите поучитесь у Хаханова". А, забыл добавить: одного-двух руководителей с другого конца рейтинга уволили бы. Ну это в таких организациях, как Микрософт, Эпл, Ай-Би-Эм, Гугл.

Но в ХНУРЭ уже после публикации рейтинга коллектив собирается, чтобы поспорить, что больше: 5 или 7? В результате — увольнение Хаханова. Интересно, как там было на собрании трудового коллектива факультета РТ, который занял последнее место в рейтинге? Небось, все хорошо, работой декана удовлетворены?

Я понимаю, что сотрудникам университета примеры из бизнеса непонятны, потому что там ни у кого нет бизнес-образования. Они ж там все ученые. Я приведу пример из математики: есть целевая функция, и в университете Хаханову нет равных в ее оптимизации.

Когда я учился на кафедре ЭВМ, то думал, что она отстала от жизни лет на 20. А она отстала навсегда.


Вакансия PHP-разработчика
obrizan
Что-то мы опять растем.

О проекте:

Мы ищем опытного PHP-программиста в Харькове для поддержки и разработки уже существующего проекта. Проект — система управления видео-контентом для образовательных учреждений в США. В команде уже есть: менеджер продукта, менеджер проекта, Андроид-разработчик, iOS-разработчик, 2 бекенд-разработчика, тестер, дизайнер. Срок проекта: минимум 1 год.

Требования:

— знание языка PHP;
— знание языка SQL и MySQL;
— минимум 2 года опыта работы;
— разговорный и письменный английский;
— будет плюсом: знание CMS Drupal;
— будет плюсом: знание JavaScript;
— будет плюсом: знание модульных тестов.


Мы предлагаем:

— работу в коллективе единомышленников, общение с интересными людьми из США;
— оплату труда с привязкой к курсу доллара;
— стремление к техническому совершенству разрабатываемых проектов;
— 5-дневная рабочая неделя, 8 часов в день, гибкий график, возможность иногда работать из дома ;)
— все национальные праздники — выходные;
— оплачиваемый отпуск: 2 рабочих дня за каждый полный месяц работы;
— официальное оформление отношений;
— небольшой дружелюбный коллектив (15 человек);
— отличный кофе из “Кофеина”.

Контактная информация:

Владимир Обризан, директор Design and Test Lab
obrizan@dnt-lab.com


?

Log in

No account? Create an account