Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Ищу Андроид-программиста для видеостриминга

Что-то мы опять растем. Мы ищем опытного Андроид-программиста в Харькове для поддержки и разработки уже существующего проекта. Проект — мобильное приложение для видеостриминга (аналог Нетфликса). В команде уже есть: менеджер продукта, менеджер проекта, iOS-разработчик, 2 бекенд-разработчика, тестер, дизайнер. Срок проекта: минимум 1 год.

Требования:

— Android Studio;
— Java;
— Android SDK;
— Владение модульными тестами;
— Разговорный и письменный английский;
— Минимум 2 года опыта работы. Просьба подтвердить опыт ссылками на репозитории Github или Bitbucket.

Нужен вменяемый человек, который каждый день учится новому, понимает разницу между "делать" и "сделать", хорошо ладит с другими людьми в коллективе, работает на результат, а не ищет оправдания, почему нельзя добиться успеха.

Обязанности:

— тестирование, диагностика и исправление ошибок в готовых андроид-программах
— разработка программ с нуля


Мы предлагаем:

— интересный проект, результатами которого будут пользоваться сотни тысяч пользователей;
— работу в коллективе единомышленников, общение с интересными людьми из США;
— стремление к техническому совершенству разрабатываемых проектов;
— оплату труда с привязкой к курсу доллара;
— 5-дневная рабочая неделя, 8 часов в день, гибкий график, возможность иногда работать из дома ;)
— все национальные праздники — выходные;
— оплачиваемый отпуск: 2 рабочих дня за каждый полный месяц работы;
— небольшой дружелюбный коллектив (15 человек);
— отличный кофе из “Кофеина”.


О компании

Design and Test Lab — небольшая компания, которая оказывает услуги по разработке мобильных приложений и веб-сервисов для предпринимателей, стартапов и малых бизнесов из США и Европы.

Резюме и мотивационное письмо присылать на obrizan@dnt-lab.com

Достижения ХНУРЭ на рынке

Недавно на глаза попалась запись круглого стола на тему стратегии развития Харькова, в частности айти-технологий. В ходе обсуждения сотрудники ХНУРЭ раскрывают финансовые показатели. См. отрывок с 30:00.



Расшифровка:

Эдуард Самсон:
— Посмотрите на объем хоздоговорных тем или контрактов. Вы знаете цифру в вашем университете?
Станислав Игнатьев:
— Да, конечно.
— И сколько?
— В прошлом году это было 12 млн. Это госбюджетные темы.
— Не-не-не, хоздоговорные! Госбюджетные — это то, что я сказал.
— В этом году меньше полумиллиона.
— Меньше полумиллиона? Ну давайте разделим на 25. Двадцать тысяч. Дешевый автомобиль. И это огромный университет рыночно заработал 20 000 долларов!

О чем речь идет? Зарплату сотрудники университета получают из государственного бюджета на образование и на науку. Получают, конечно же, унизительно мало. Например, полная ставка старшего преподавателя порядка 2800 грн на руки. Но университет может осуществлять самостоятельную хозяйственную деятельность. В диалоге это "хоздоговорные темы". Законом не запрещено университету пойти на рынок, продать там свои услуги или товары по рыночным ценам и выплатить сотрудникам университета рыночные зарплаты. Но за 25 лет независимости и рыночной экономики университет так и не смог перестроиться.

В каждой шутке есть доля шутки

Есть такой жанр в карикатурах, который высмеивает офисное рабство. Например, вот женщина все бежит и бежит, запыхалась, и осознает, что финиша никогда не будет:



А вот менеджер приговаривает: "Беги быстрее!", мол, слишком слабо работаешь, нужный KPI не достигается! KPI — это Key Performance Indicator, число, по которому можно легко сравнить какой сотрудник лучше, а какой хуже.



В 21 веке любой абсурд и любую шутку можно обратить в несмешную действительность:



Сейчас вы конечно же броситесь в каментах писать, как вредно работать сидя весь день, и что лучше стоя, а еще лучше в деревянном колесе, как хомяк. Я бы в ответ вам начал пояснять, что лучше работать меньше, но эффективнее, да вы не поймете, что такое "эффективнее". Вам только новый офисный гаджет подавай. Гы-гы-гы.

Апворку плохо

Чтобы понять насколько Апворку плохо, достаточно посмотреть на рассылку, которая пришла мне сегодня:



По мнению Апворка, работа за 15 долларов — это именно то, что мне подходит.

Книга "Работа мечты" Ричарда Шеридана

Недавно прочитал книгу "Работа мечты" Ричарда Шеридана (93 грн. в электронном виде).



В книге Ричард Шеридан рассказывает об истории и буднях своей компании Менло Инновейшенс", в которой он работает директором и основателем.

Поднимите руки, у кого работа мечты? Мда, лес рук. Ну тогда почитайте, как это сделал Шеридан.

Его компания занимается разработкой программного обеспечения на заказ. Одна яркая особенность — они практикуют парное программирование. И не так как вы раз в год, а кажды день. Т. е. в этой компании компьютеров ровно в два раза меньше, чем сотрудников. Причем, каждую неделю пары меняются. Таким образом через месяц каждый человек в проекте знает любую часть системы.

Как это влияет на счастье сотрудников? Очень просто — как минимум, можно в любой момент пойти в отпуск, вы никогда не будете тем единственным человеком, который знает ключевую часть системы и без которого невозможно сделать релиз. Во-вторых, при парном программировании качество реализации становится намного лучше. В итоге — все счастливы.

В общем, интересно было почитать про это и многое другое. Директорам и основателям компаний — строго к прочтению.

Линкед-ин

Есть такая социальная сеть: Линкед-ин (http://www.linkedin.com). Она задумывалась, как социальная сеть для профессионалов, где можно найти бизнес-партнеров, сотрудников, работодателей. Ну, где на всех фотографиях все должны быть в галстуке и излучать жизнерадостность, чтобы иметь больше шансов найти работу.

Но в итоге эту соцсеть поразил тот же рак, как и любую другую: праздно плавающий офисный планктон.

Сидит такой президент и фаундер компании:

— Ой, какая милая собаченька, пойду-ка я покажу ее всем своим знакомым. Где я это сделаю? В Твиттере? Может быть в Фейсбуке? Нет!!! Я это сделаю в Линкед-ине, в социальной сети для профессионалов!



Или сидит такой си-и-о компании:

— Хм. Какая сложная задача на смекалку! Кому я ее загадаю? Может быть своему сыночку, который как раз перешел в седьмой класс и начал изучать алгебру? Нееет!!! Я задам эту задачку таким же си-и-о, президентам и фаундерам!!!



И 157 таких же си-и-о бросилось решать систему уравнений с тремя неизвестными.

А потом на сейлз-митингах задают вопрос: "Как продавать через Линкедин?".

Никак. :))))) =^_._^= ;))))

Вакансия стажера-программиста облаков 2

Нам в коллектив нужен еще один программист, который будет программировать облачные сайты и сервисы. Почти 80% проектов которые мы делаем — это программы для Айфонов и Андроидов. Остальные 20% — это различные облачные приложения и базы данных.

У соискателя на вакансию есть прекрасный шанс получить опыт программирования облачных сервисов ведущих компаний на рынке: Amazon Web Services, Google Cloud Platform, а также научиться их интегрировать с Айфонами и Андроидами.

Занятость: от 30 часов в неделю. Свободный график работы. Возможность удаленной работы. Почасовая оплата на время стажировки.

С чем придется работать:

— на фасаде: HTML, Twitter Bootstrap, JavaScript, современные JS-библиотеки;
— в чулане: Python 3, Tornado Web;
— Google App Engine, а также Google Cloud Platform в целом: Google Cloud Storage, Google Datastore, Google Compute Engine;
— Amazon Web Services: EC2, S3;
— технологии функционального автоматического тестирования (unittest, webtest), а также нагрузочного тестирования и тестирования масштабируемости;
— базы данных: Mongo DB, Redis, SQL;

Знание письменного и устного английского — обязательно.

В целом нужен вменяемый человек, который каждый день учится новому, понимает разницу между "делать" и "сделать", хорошо ладит с другими людьми в коллективе.

О нашей компании Design and Test Lab: с 2005 по 2015 — партнеры "Лаборатории Касперского" в области анализа вредоносного кода. С 2011 — разработка мобильных приложений. 12 человек.

Заинтересованных и мотивированных соискателей прошу написать мне на почту volodymyr.obrizan@gmail.com почему именно вы должны занять эту вакансию.

Как стать дипломированным дебилом 2 или о профессии вокзальной бляди

Продолжаем тему деградации отечественного образования и общества в целом, затронутой в теме Как стать дипломированным дебилом за 2700 грн.

Мне написала неизвестная женщина с предложением заняться написанием студенческих работ на заказ: курсовых, рефератов, дипломных.



Зашел посмотреть, как у них все устроено. Несколько цитат с сайта:

Наш активный автор по техническим дисциплинам (преимущественно строительство и механика) за ИЮНЬ 2014 года завершил 15 заказов, среди которых 4 дипломных работ, 5 курсовых, 2 контрольные работы, 3 чертежа, 1 работу расчетных задач.

О чем говорит эта производительность? О том, что автор этих работ — безработный лузер, а качество этих работ полное гавно.

Отзывы авторов (жирным выделил я):

Светлана, от 1 000 грн – средний месячный заработок

Сотрудничаю с компанией «Dipservis» уже около полутора лет и параллельно воспитываю маленькую дочку. Считаю, что написание различного рода работ на заказ - это неплохой способ заработка. А главное, возможность развивать свой умственный потенциал.

Любовь, от 2 500 грн – средний месячный заработок

В компании «Dipservis» исключительный сервис по обслуживанию Клиентов и Партнёров. Живое общение и возможность своевременно и быстро решить все возникшие вопросы. Уже с первых дней работы я поняла, что в Компании Дипсервис на первом месте стоит Человек, и Компания делает все необходимое для роста и благополучия каждого из своих Партнеров.

Юлия, от 2 000 грн – средний месячный заработок

Еще один немаловажный момент – это то, что мой заработок полностью зависит от меня, т.е. если есть желание работать – «Дипсервис» всегда предоставит возможность заработать. Разве это не мотивация? С «Дипсервис» я уже на полпути к заветному приобретению автомобиля

Евгений, около 6 000 грн – средний месячный заработок

Работа привлекает, потому что нравится исследовательская деятельность, а данная работа фактически является такой.

Какой умственный потенциал? Какая научная деятельность? Какой Человек? Пока одна мразь собирает деньги на ржавое корыто, другая мразь несет написаный первой говно-диплом в университет и получит (будьте уверены, получит!) квалификацию инженера, магистра и так далее.

В итоге рынок труда заполнен полностью неквалифицированными специалистами.

На этой неделе посмотрел рекламный ролик Ukraine. Open for U. В одном из сюжетов показан молодой человек и подпись: "16000 выпускников айти-специальностей каждый год".



По статистике ДОУ (http://jobs.dou.ua/top25/) в период с января 2014 по январь 2015 25 самых крупных айти-компании на Украине выросли на 1403 технических специалиста (9% от 16000). При этом на январь 2015 этими 25 лидерама рынка было заявлено 1253 вакансии. Так а где оставшийся 91%? Это 14,5 тысяч специалистов. Почему они не заняли все вакансии? Потому что там нет никакой квалификации вообще. Потому что есть индустрия, есть люди, которые профессионально занимаются тем, чтобы студенты выходили на рынок труда дебилами, чтобы они не смогли устроиться на работу, чтобы нанять некого было, чтобы экспортировать айти-услуги и продукты было некому.

Ну и последний факт на сегодня. В Индии 2,7 млн инженеров ПО, там есть компания, которая в квартал нанимает по 17 000 сотрудников. (Computer World)

Вот такие у нас в стране дела.

Есть ли жизнь после защиты диплома?

Иногда общаюсь со студентами на тему процесса дипломирования и его результатов. Удивлен аргументацией в пользу того, что этот процесс нужно спускать на тормозах. Например, можно услышать подобное: "Зачем напрягаться, если другие копипастят и получают хорошие оценки?" или "Та все равно этот диплом никто читать не будет". Или даже крамолу "10 минут позора — и ты инженер". Давайте рассмотрим эти аргументы по порядку.

Зачем напрягаться

Для "молодого специалиста" (термин из трехстороннего договора о трудоустройстве, который заключается между "молодым специалистом", вузом и работодателем) совсем скоро после защиты станет приятной неожиданностью, что чтобы найти работу нужно будет взять и напрячься. Сидя дома на диване работа сама не найдется. Ознакомившись с вакансиями на рынке труда, "молодой специалист" опять столкнется с тем, что нужно напрячься, чтобы соответствовать базовым требованиям работодателя, иначе будет выглядеть идиотом на собеседовании. Т. е. нужно прочитать книжки, ну или хотя бы Википедию. "Чем отличается абстрактный класс от интерфейса?" — спросил работодатель. "Валит, сука!" — подумал соискатель.

А еще очень часто в вакансиях выдвигаются требования к опыту работы. У "молодого специалиста" в голове просто не укладывается: "Как так, я же пять лет не напрягался, откуда у меня опыт работы? Да и откуда он возьмется сейчас, если я не хочу напрягаться?". По мнению "молодого специалиста" опыт работы у него должен появиться из воздуха, сам собой, не напрягаясь.

Но самым большим разочарованием "молодого специалиста" станет то, что даже после трудоустройства стажером или младшим специалистом его мучения не закончатся. Выключите свет, накройтесь одеялом и сядьте поближе к монитору — сейчас раскрою самую страшную тайну: на работе тоже нужно напрягаться. Там все по-взрослому: акционеры (те, кто вложили в дело деньги) уполномочили директора привести бизнес к успеху (читай "заработать много денег"), а те в свою очередь определяют кадровую политику: брать нужно самых лучших, контролировать, спрашивать с них результат. Кому нужны безграмотные, которые не дают никакого результата и не напрягаются, чтобы его получить? Какой же тут успех бизнеса с такими сотрудниками?

Диплом никто читать не будет

А сам дипломник готов дать его кому-нибудь прочитать?

Как минимум, свой диплом "молодой специалист" должен прочитать сам: "Ну а не херню ли я тут написал"? Или проверить его на предмет орфографических ошибок.

Далее, диплом нужно дать прочитать своему непосредственному руководителю. Может кто не знает, но это прямая обязанность научного руководителя — прочитать работу, дать отзыв и поставить под этим дипломом свою подпись. Научный руководитель за это получает зарплату.

Еще диплом нужно дать прочитать человеку, который будет писать на него рецензию. Этот человек тоже получает за это зарплату.

Можно провести интересный эксперимент: дать почитать диплом другу, и ради здорового интереса попросить взамен почитать свой. Здесь как лакмусовой бумажкой можно будет определить тупого мудака. Тупой мудак отшучиваясь, под разными предлогами откажется показать свою работу. Оказывается, под стенаниями "диплом никто читать не будет", тупой мудак на самом деле ссыкливо прячет ничтожный результат своей подготовки. Адекватный же человек даст свою работу и любезно укажет на замечания к работе друга.

Конечно же не стоит ожидать, что за 15 минут, отведенных на защиту, члены ГЭК успеют вникнуть в суть диплома или хотя бы его прочитать. Но, поверьте, у них есть несколько других верных методов определить уровень подготовки "молодого специалиста".

10 минут позора — и ты инженер

Начнем с того, что с таким отношением к дипломированию после десяти минут позора получается хуй с горы, но никак не инженер. Пластиковый диплом — это не волшебная палочка, и он по взмаху не превращает вялый мужской половой орган в инженера.

А теперь самое главное. Действительно, саму пояснительную записку может быть никто читать не будет, и она вам больше никогда в жизни не пригодится. Единственное, что молодой специалист сможете забрать из универа — это инженерный метод решения поставленных задач. Задачи можно решать по разному. Можно абы как, а можно методично. Проследите по словарям этимологию слова "инженер" — оно происходит от латинских слов "гений", "изобретатель". Так вот об инженерном методе:


  1. Поставлена ли была задача исследования?

  2. Была ли проанализирована литература по предмету, учтен ли опыт предыдущих исследований?

  3. Разработана ли математическая модель?

  4. Проведены ли были численные эксперименты?

  5. Разработаны ли тесты для модели? Каково качество теста?

  6. Достоверные ли получились результаты?

  7. Какие выводы были сделаны?

Да и много вообще разных вопросов. По диплому сразу видно, задавался ли дипломник этими вопросами.

Как там у гуманитариев — не знаю, не видел.